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人才戰略

Talent Strategy

人才戰略
人才是公司發展的最寶貴資源,是公司發展的核心競爭力之一。公司用人標準:誠信務實、專業創新、積極進取、具備客戶(內外部)導向意識、持續奮斗,以價值評估作為人才評價的關鍵要素。
– 周東 科創新源董事長
  • 電力銷售經理

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:5年以上

    專業要求:電力、通信、營銷等相關專業

    招聘人數:1人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責:

    1、負責目標區域內電網及工業用電大客戶的產品銷售

    2、負責宣傳公司的產品優勢和價值

    3、達成公司年度銷售及回款目標

    4、維護客戶關系,建立品牌信任與長期合作

    5、搜集市場信息和需求,幫助公司改進現有產品和開發新產品

    6、負責局部地區或項目的渠道銷售和管理



    任職資格:

    1.本科以上學歷,五年及以上電力行業相關銷售經驗,有電氣維護類、電纜附件銷售工作經驗者優先;

    2. 有電力行業相關資源,有著良好發現和挖掘客戶的能力;

    3、熱愛銷售工作,有較強的市場敏銳度。

    4、有較強的溝通協調能力及良好的人際關系能力。

    5、極強的學習能力力,工作主動積極。

  • 海外電力銷售

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:5年以上

    專業要求:電力、通信、工業產品等相關專業

    招聘人數:2人

    薪金待遇:15-25k/月

    崗位職責:

    1、主要負責公司產品在海外地區(印度、日韓、中東)目標客戶的銷售,完成公司下達的銷售任務指標。

    2、做好行業客戶(天線產品、通訊類、電力類產品為主,工業產品)分析,負責完成公司產品進入目標客戶的供應商認證工作。

    3、做好目標業務區域內的市場調研,制定業務開發計劃并落實執行。

    4、定期做好目標市場的競情分析,定期向上級領導提交競情報告。

    5、為客戶、合作伙伴(代理商等)進行產品培訓與產品解決方案的推廣。

    6、主動匯報銷售工作相關活動及工作結果,根據公司的CRM管理要求完成相關銷售工作信息的登記,及時更新公司CRM數據庫。

    7、牽頭完成合同洽談,并代表公司簽署銷售合同,推動執行銷售合同,及時完成客戶回款工作。

    8、積極響應客戶合理要求,做好客戶關系維護。



    任職資格:

    1、統招本科以上學歷,五年以上電力、通信、工業產品的海外銷售經驗,特別是天線類產品的海外銷售經驗 ;

    2、對印度,中東、日韓地區的主要通信/電力產品經銷商,渠道商,終端大客戶,曾有與其直接合作的工作經驗 ;

    3、具有較強的新市場新客戶拓展能力,過往成功的銷售業績;

    4、英語精通,精通印度,中東、日韓地區當地母語者優先,有區域內有常駐經歷者優先。

  • 總賬會計(合并報表)

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:3年以上

    專業要求:財務、會計等相關專業

    招聘人數:1人

    薪金待遇:9-13k/月


    崗位職責:

    1.負責母公司財務報表及集團合并報表的編制工作,確保會計信息及時性、真實性和準確性;

    2.負責母公司工資、應付、總賬的賬務處理工作;

    3.海外子公司財務報表出具工作;
    4.負責各項統計報表編制報送、政府項目申報所需的各項財務數據統計、出具工作;
    5.領導交辦的其它臨時性工作。



    任職資格:

    1.26-40,全日制本科學歷,財務管理、會計專業;
    2.精通財務管理專業知識,有3-5年制造業工作經驗,2年以上總賬會計的工作經驗,有一定英語語言基礎(書面為主);
    3.熟練使用用友、SAP系統,熟悉國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計等法規政策;
    4.較強邏輯分析、溝通表達能力;
    5.工作積極、主動,抗壓能力強,有較強的擔當和團隊協作精神。

  • IE工程師

    教育程度:本科以上學歷

    工作經驗:3年以上

    專業要求:工業工程等相關專業

    招聘人數:1人

    薪金待遇:8-15k/月


    崗位職責:

    1、前期工藝規劃及生產布局,負責新產品工藝的實施制定及工藝設備的開發、引進等;  

    2、負責監控效率,異常工時分析,生產數據分析,制定標準工時定額、人員定額并進行管理維護;  

    3、制定生產標準化,SOP流程文件建立與維護,提高管理效率; 

    4、產能評估,設備、工藝優化,持續改善生產效率,協助生產解決問題;  

    5、IE工作方法動作研究,改善作業方法,提升效率,減少材料的報廢 。



    任職資格:

    1、全日制本科以上學歷,3年以上制造業IE工作經驗,行業經驗優先; 

    2、在現場經驗豐富,具有較強的邏輯思維、綜合分析能力與溝通協調能力; 
    3、實操動手能力強,能夠獨立進行工程工藝設計驗證及失效問題的解決; 
    4、會做精益化生產的相關經驗。 


入職流程

Entry Process

  • 填寫資料

    填寫資料

  • 測評

    測評

  • HR初次面試

    HR初次面試

  • 背景調查

    背景調查

  • 核心崗位終試

    核心崗位終試

  • 相關部門負責人復試

    相關部門負責人復試

  • 錄用確定

    錄用確定

  • 發放入職offer

    發放入職offer

  • 報到入職

    報到入職

福利待遇

Welfare Treatment

  • 六險一金

    六險一金

  • 5天×8小時工作制,雙休

    5天×8小時工作制,雙休

  • 提供宿舍及上下班通勤車服務

    提供宿舍及上下班通勤車服務

  • 提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

    提供完善的員工獎勵計劃及員工晉升通道

  • 提供完善的培訓機制及晉升通道

    提供完善的培訓機制及晉升通道

  • 提供各項節日福利

    提供各項節日福利

  • 每年數次短途及長途旅游

    每年數次短途及長途旅游

  • 不定期的團隊聚餐、各項文體活動

    不定期的團隊聚餐、各項文體活動

  • 每月員工生日會

    每月員工生日會

  • 每年定期體檢,幫助您做好健康管理

    每年定期體檢,幫助您做好健康管理

  • 有薪假期

    有薪假期

  • 組織員工參加各類社會公益活動,承擔社會公民責任

    組織員工參加各類社會公益活動,承擔社會公民責任

人才發展

Talent Development

  • 新員工培訓

    新員工培訓

    新進員工進行公司級和部門級培訓,公司級包括入職引導、總經理見面會、產品知識、安全教育、商務禮儀、車間現場參觀等應知應會培訓,部門級重點培養員工的崗位技能、專業技術等培訓;而對于應屆畢業生,除參加新員工培訓外,還實行師帶徒的培訓形式,到生產、業務、研發等部門輪崗學習,對不同層級的責任主體,設定不同的培養階段、實施培訓,幫助員工快速融入、勝任崗位,完成角色轉換。
  • 在職人才培養

    在職人才培養

    科創新源具備完善的人才培養體系,擁有自己的內部講師隊伍,以內外訓相結合的形式,不定期開展通用能力公開課、專項職業能力提升等支持員工的全方位成長的培訓課程;同時,深入業務部門,開展針對性的學習計劃培訓,提升員工崗位的核心技能,彰顯公司“以客戶為中心”的價值觀。
  • 人才培養與人才梯隊建設相掛鉤

    人才培養與人才梯隊建設相掛鉤

    科創新源把人才培養和人才發展緊密結合,建立了繼任者計劃和總經理成長訓練營,分別為通過識別、培養、任用等一系列管理動作為公司做好人才梯隊建設和培養公司各業務事業部、子公司未來的總經理人選,及時銜接梯隊的滾動培養。
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